外包试用期离职公司不给工资怎么办

找工作的时候，不少人会遇到外包工作，而且还有试用期。要是在试用期觉得工作不合适想离职，却碰上公司不给工资，这可太让人头疼了。辛辛苦苦工作了一段时间，结果拿不到应得的报酬，谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人可能会不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。接下来咱们就详细说说遇到这种事该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要员工在试用期内付出了劳动，公司就必须支付相应的工资。比如小张在一家外包公司试用期工作了半个月后离职，公司以各种理由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的，小张有权要求公司支付这半个月的工资。

二、与公司协商解决

发现公司不给工资后，不要着急，先尝试和公司协商。可以直接找到公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，表明自己已经按照公司要求完成了试用期的工作，要求公司按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为后续的证据。比如小李遇到公司不给试用期工资的情况，他先和公司负责人进行了沟通，并且用手机记录下了对话内容，这为他后续的维权提供了有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作过的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司支付小王试用期工资，最终小王成功拿到了应得的报酬。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后还是没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求公司支付工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

在成功解决试用期工资问题后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会在行业内对你进行不良评价，会不会影响你未来的求职等。这些问题处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。