前12个月平均工资咋认定

在劳动纠纷或者涉及经济补偿等情况时，前12个月平均工资的认定可是个关键问题。比如小李和公司发生了劳动争议，公司要支付他经济补偿，这时候前12个月平均工资就直接关系到他能拿到多少钱。但很多人对这个平均工资的认定标准和计算方法并不清楚，到底哪些收入算进去，哪些不算，计算的起止时间怎么确定，这些问题困扰着不少劳动者和用人单位。下面就来详细说说前12个月平均工资咋认定。

一、明确计算范围

前12个月平均工资的计算范围包括劳动者在这12个月内获得的所有应得工资。应得工资不仅有基本工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入也包含在内。像销售岗位的提成奖金，高温环境下的高温津贴，这些都要算进工资总额里。但要注意，一些非货币性的福利，比如公司发放的实物礼品，就不计入工资总额。例如小张是一名销售人员，他每个月除了基本工资，还有销售提成，在计算前12个月平均工资时，提成也要算进去。

二、确定计算起止时间

计算前12个月平均工资，一般是从解除或者终止劳动合同前的12个月开始计算。如果劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王在公司工作了8个月后被辞退，那就是用这8个月的工资总额除以8来计算平均工资。要是在这期间，劳动者有请假、停工等情况，只要按照正常工资支付了，也都要算进计算周期里。

三、剔除特殊情况的工资

有些情况下的工资是要剔除的。比如劳动者因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，在医疗期内领取的病假工资，可能和正常工资有差异，这种就可以根据实际情况进行调整或者剔除。还有劳动者在试用期的工资，如果和转正后的工资差距较大，也可以在计算时综合考虑。例如小赵试用期工资较低，转正后工资有了明显提升，在计算前12个月平均工资时，可以根据实际情况合理调整试用期工资的计算方式。

四、保留相关证据

为了准确认定前12个月平均工资，劳动者和用人单位都要保留好相关证据。劳动者要保存好工资条、银行工资流水等，这些能证明自己实际获得的工资数额。用人单位也要有完善的工资发放记录，以备不时之需。如果双方对工资数额有争议，这些证据就可以起到关键作用。比如小刘和公司对他的前12个月平均工资有分歧，小刘拿出了完整的银行工资流水，最终确定了准确的平均工资。

确定了前12个月平均工资后，后续可能会面临一些新的问题。比如计算出来的平均工资和实际预期有差距，双方产生争议该怎么解决；或者在经济补偿等计算中，平均工资的认定对结果有重大影响，该如何维护自己的权益。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动纠纷等问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。