补偿金算应发工资还是实发工资吗

在工作当中，大家难免会遇到一些劳动纠纷，比如被公司辞退时涉及到的补偿金问题。很多人就会纠结，这补偿金到底是按照应发工资算，还是实发工资算呢？毕竟应发工资和实发工资是不一样的，应发工资是还没扣掉各种费用前的工资，而实发工资是到手的钱。这两者的差别可不小，算出来的补偿金也会有很大不同。接下来就给大家详细说说补偿金到底按哪个工资算。

一、补偿金计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而这里的工资是应发工资，不是实发工资。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬，在计算补偿金时，要把这些都算进去。比如说，小李在某公司工作了3年，他每个月的基本工资是5000元，还有1000元的奖金，那他的应发工资就是6000元，计算补偿金时就要以6000元为基数。

二、应发工资与实发工资的区别

应发工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下，按照劳动合同约定应得的全部劳动报酬，它是未扣除任何费用之前的工资总额。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后实际拿到手的工资。所以实发工资通常会比应发工资少。比如小张的应发工资是8000元，扣除社保和个税等1000元后，实发工资就是7000元。在计算补偿金时，如果按照实发工资计算，那劳动者得到的补偿就会比按应发工资计算少很多。

三、计算补偿金的步骤

第一步，确定计算补偿金的工作年限。一般是按照劳动者在本单位的工作时间来算，满一年算一个月，不满半年的按半个月计算。比如小王在公司工作了2年3个月，那工作年限就是2.5个月。

第二步，统计劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资总额。把这十二个月每个月的应发工资相加。

第三步，计算平均工资。用应发工资总额除以12，得到月平均工资。

第四步，用月平均工资乘以工作年限，就得到了补偿金的数额。

四、遇到问题的解决办法

如果劳动者和用人单位在补偿金计算上出现争议，首先可以和用人单位协商解决。双方坐下来，把计算补偿金的依据和方法说清楚，看能不能达成一致。在协商时，劳动者要准备好自己的工资条、考勤记录等证据，证明自己的应发工资情况。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，维护劳动者的合法权益。

要是投诉也不能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

补偿金计算完成后，后续可能会遇到用人单位不按时支付补偿金的情况，或者劳动者对最终的补偿金额还是有异议。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和处理经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。