调岗可以调工资吗

在职场中，调岗是比较常见的情况，公司可能会因为业务调整、员工表现等各种原因对员工进行岗位调动。很多人就会有疑问，调岗的时候能不能同时调整工资呢？毕竟工资可是大家很关心的事儿，调岗后工资变了，直接影响到收入。这可不是小事，处理不好很容易引发员工和公司之间的矛盾。下面咱们就来好好分析分析调岗和调工资之间的关系。

一、调岗调薪的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，调岗调薪本质上是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才行。比如小张原本在销售岗位，公司想把他调到行政岗位，同时降低他的工资，这种情况下，公司不能单方面决定，必须和小张协商，而且要签订书面协议。

二、合法调岗调薪的情形

1.协商一致：如果公司和员工就调岗调薪达成一致意见，并且签订了书面协议，那这种调岗调薪就是合法的。例如小李和公司协商后，同意从技术岗位调到市场岗位，工资也相应调整，双方签订了变更协议，这就是合法有效的。

2.客观情况发生重大变化：当出现不可抗力或其他致使劳动合同全部或部分条款无法履行的客观情况时，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，公司可以与员工协商变更劳动合同。比如公司因为业务拓展，将部分业务转移到其他城市，员工的工作地点和岗位都发生了变化，工资也可以根据新的岗位进行调整。

三、不合法调岗调薪的情形

1.未经协商单方面调岗调薪：公司没有和员工协商，就直接调整员工的岗位和工资，这是不合法的。比如公司突然把小王从财务岗位调到客服岗位，工资也降低了，小王完全不知情，这种情况就是违法的。

2.以调岗调薪变相辞退员工：有些公司为了辞退员工，通过不合理的调岗调薪来逼迫员工主动离职。比如把员工调到一个完全不适合的岗位，工资也大幅降低，让员工无法接受从而主动辞职，这种行为也是不合法的。

四、员工应对调岗调薪的方法

1.协商解决：当遇到调岗调薪问题时，员工首先可以和公司进行协商，表达自己的意见和诉求。比如员工认为新岗位不适合自己，或者工资调整不合理，可以和公司沟通，争取达成双方都能接受的方案。

2.收集证据：如果协商不成，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。这些证据可以证明员工原来的岗位、工资待遇以及公司的调岗调薪行为，为后续的维权做准备。

3.投诉或仲裁：如果员工认为公司的调岗调薪行为不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。

调岗调薪问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不履行协商或仲裁结果，或者在后续工作中给员工穿小鞋等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更被动的局面。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职场中不再为这些问题烦恼。