用人单位拒绝支付试用期工资怎么办

刚步入职场，试用期对于每个打工人来说，既是适应新环境、展现自我的阶段，也是获取劳动报酬的开始。可有些用人单位却在试用期工资上耍起了心眼，拒绝支付试用期工资，这可愁坏了不少初入职场的朋友。辛辛苦苦工作了一段时间，却拿不到应得的报酬，换做是谁都不好受。那遇到这种情况该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、确认自身权益

按照法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期，劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于4000元。要是用人单位拒绝支付试用期工资，这明显是侵犯了劳动者的合法权益。

二、与用人单位协商

发现用人单位拒绝支付试用期工资后，先别着急上火。可以心平气和地和用人单位沟通，了解拒绝支付的原因。比如小李试用期结束后没拿到工资，他就主动找到公司人事，询问情况。原来是财务那边出了点小差错，经过沟通后，很快就拿到了工资。沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为后续的证据。可以选择面对面沟通，也可以通过邮件、微信等方式，明确表达自己的诉求和依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位支付了他的试用期工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是拒绝支付，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请仲裁后，经过审理，仲裁委员会裁决用人单位支付他试用期工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这是维护自己权益的最后一道防线。

试用期工资被拒付后，后续可能还会遇到用人单位不执行判决、拖延支付等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。