离职后可以申请以前加班费没给够的吗

不少人在工作的时候经常加班，可加班费却没给够，当时为了保住工作，很多人选择了忍气吞声。等离职之后，才回过神来，觉得自己吃了大亏，就想着能不能把以前没给够的加班费给要回来。这是很多职场人都关心的问题，下面就来好好解答一下。

一、确认是否存在加班事实

要申请以前没给够的加班费，首先得确认自己确实存在加班的事实。一般来说，加班要有相关的证据来证明，比如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。就拿考勤记录来说，如果公司有电子考勤系统，上面显示了你加班的时间，那这就是很重要的证据。要是有加班申请单，上面有领导的签字批准，那就更能说明问题了。像之前有个朋友，他在一家公司工作时经常加班，每次加班都会把和领导沟通加班事宜的邮件保存下来，后来离职申请加班费时，这些邮件就成了关键证据。

二、了解加班费的计算标准

不同情况下加班费的计算标准是不一样的。在工作日加班，加班费一般是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班费是平时工资的2倍；法定休假日加班，加班费是平时工资的3倍。比如小王月工资是5000元，平时工作日加班了3个小时，那他这3个小时的加班费就是5000÷21.75÷8×3×1.5。了解清楚计算标准，才能知道自己到底该拿多少加班费。

三、与原单位协商解决

发现加班费没给够后，可以先尝试和原单位协商。找个合适的时间，和单位的人力资源部门或者领导好好沟通，把自己加班的情况和应得的加班费说清楚。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据。要是协商成功，双方达成一致，单位愿意支付没给够的加班费，那就皆大欢喜。比如小李离职后发现加班费不对，他和原单位协商，提供了自己的加班证据，单位核实后就把没给够的加班费补给了他。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及加班的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠加班费的情况，会责令单位限期支付。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职后发现以前加班费没给够，是可以申请要回来的，但整个过程可能会比较复杂。后续可能会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。