单位未交社保离职时单位如何赔偿

在工作中，社保就像一份隐形的保障，守护着我们的权益。可有些单位却不按时给员工缴纳社保，这让员工心里很不踏实，特别是面临离职的时候，就会担心自己的权益受损。比如小李在一家公司工作了几年，公司一直没给他交社保，现在他准备离职，就很想知道单位该怎么赔偿他。那么，单位未交社保离职时单位到底该如何赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确认单位未交社保的情况

要确定单位没给交社保，得先看看劳动合同里关于社保的约定。一般来说，单位和员工签的劳动合同会明确规定要给员工缴纳社保。要是单位没按合同办，那就属于违规。比如小张和公司签的合同里写明公司要给他交社保，但工作期间公司一直没交，这就属于单位未交社保的情况。员工可以通过查看自己的工资条、社保缴费记录等方式来确认。要是工资条里没有社保扣费项目，或者去社保经办机构查询发现没有自己的缴费记录，那就基本能确定单位没交社保。

二、与单位协商赔偿

发现单位没交社保后，员工可以先和单位协商赔偿的事儿。员工要准备好自己的工作证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明你在单位工作过。然后和单位说清楚，按照法律规定，单位没交社保是要赔偿的。比如小王发现单位没给他交社保后，就拿着劳动合同和工资条去找单位领导，说明情况并要求赔偿。双方可以就赔偿金额、补缴社保等问题进行协商。要是协商成功，单位愿意补缴社保或者给予一定的赔偿，这当然是最好的结果。

三、向相关部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时，要写好投诉材料，把自己的情况说清楚，附上前面准备好的工作证明材料。相关部门收到投诉后，会对单位进行调查。比如小赵向劳动监察部门投诉单位未交社保，劳动监察部门经过调查，发现情况属实，就会责令单位限期补缴社保，并按照规定给予员工赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后单位还是不处理，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

单位未交社保离职时的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如单位虽然赔偿了，但社保记录的补缴可能会遇到一些手续上的麻烦，或者在赔偿金额上可能还会有一些争议。这时候，就需要专业的法律知识来处理。律图平台有很多专业的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。