未交社保解除合同有赔偿吗

工作中，社保就像给咱劳动者的一层保障铠甲，可有些公司却不给员工交社保。这时候员工心里就犯嘀咕了，要是因为公司没交社保，自己解除了劳动合同，能不能得到赔偿呢？这个问题和劳动者的切身利益息息相关，毕竟谁都不想辛苦工作还得不到应有的保障。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未交社保解除合同能否获赔有法可依

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就给咱劳动者吃了颗定心丸。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，后来小张了解到相关法律后，以公司未交社保为由解除了劳动合同，最后通过法律途径拿到了经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决的要点

发现公司没交社保，咱可以先和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司补缴社保并支付经济补偿。同时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小王发现公司没交社保后，和公司负责人进行了沟通，提出了自己的要求，并且把谈话内容录了音，这就为后续的维权保留了证据。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资流水等。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司补缴了社保并支付了经济补偿。

五、诉讼的流程与注意事项

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据。比如小陈在仲裁后对结果不满意，向法院提起了诉讼，他准备了详细的证据材料，最终赢得了官司。

未交社保解除合同后，即便拿到了赔偿，后续也可能会有其他麻烦。比如社保补缴的记录是否完整，会不会影响自己的社保权益，以及公司会不会在其他方面给自己使绊子。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。