离职公司没交社保怎么办

在职场上，离职是常见的事儿。可有时候，离职后才发现公司没给自己交社保，这可就麻烦了。社保关乎着我们的养老、医疗等诸多权益，公司没交社保，会让我们的权益受损。比如，生病时无法享受医保报销，退休后养老金也会受影响。那么，遇到离职后公司没交社保的情况，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证明劳动关系的材料

要解决公司没交社保的问题，首先得证明自己和公司存在过劳动关系。这需要收集相关材料，像劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。要是没有劳动合同，工资发放记录也很关键，比如银行工资流水，上面会显示公司给你发工资的记录。还有工作证、考勤记录等，也能证明你在公司工作过。举个例子，小李离职后发现公司没交社保，他找到了之前的工作证，还有银行工资流水，这些材料就为他后续的维权提供了有力支持。

二、与公司进行协商沟通

收集好材料后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，要求公司补缴社保。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如，小张和公司协商时，用手机录下了双方的对话，后来协商不成，这些录音就成了重要的证据。要是公司愿意补缴，那问题就顺利解决了；要是公司不愿意，再考虑其他途径。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证明劳动关系的材料。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。比如，小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，认定公司确实没给小王交社保，就要求公司限期补缴。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，公司还是不补缴社保，或者你对社保部门的处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

离职后发现公司没交社保，后续可能还会遇到公司拖延补缴时间、补缴金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。