未缴社保、违法转派遣，律师助力工亡家属获91万余元赔偿

王某某入职包头市某某劳务服务有限公司，与该公司建立了劳动关系，而内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司为用工单位。然而，该用工单位无派遣资质，却将王某某二次派遣至内蒙古某某特种钢管公司，此行为违反了法律强制性规定。同时，包头市某某劳务服务有限公司未为王某某缴纳工伤保险。王某某家属在王某某工亡后，以公司未缴纳社保、违法转派遣为由，要求公司承担工亡待遇，诉求包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

律师的核心论证

公司方提出抗辩，认为与王某某不存在劳动关系，自身没有过错，不应承担工亡待遇。

杨洋律师进行了有力的法律反击：

1.明确劳动关系：根据生效判决，已确认王某某与包头市某某劳务服务有限公司存在劳动关系，这是明确的法律事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应承担相应的责任和义务。

2.社保责任认定：《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。包头市某某劳务服务有限公司未缴纳工伤保险，按照规定，就必须承担全部工亡待遇。

3.违法派遣责任：内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司无派遣资质却进行二次派遣，违反了法律强制性规定。这种违法派遣行为导致了王某某的权益受损，根据相关法律，用工单位应对劳动者的损害与派遣单位承担连带赔偿责任。

最终法律结论为：包头市某某劳务服务有限公司未足额履行缴纳社保的义务，构成违法；内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司违法转派遣，二者应承担王某某工亡的相关赔偿责任，王某某家属属于应获工亡待遇的合法权益人。

仲裁/判决结果

某中级人民法院对此案进行了审理和判决。判决包头市某某劳务服务有限公司支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，合计919844元。内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司对上述款项承担连带责任。同时，驳回包头市某某劳务服务有限公司、内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司全部诉讼请求，二审维持原判，为终审判决。

行业启示与律所价值

在企业用工过程中，常见的错误认知有很多，比如认为可以随意进行劳务派遣，不重视社保的缴纳等。本案确立的裁判规则是：生效判决固定的劳动关系，用人单位必须担责；未缴工伤保险，用人单位需按标准全额支付工亡待遇；用工单位违法二次派遣，要对劳动者损害与派遣单位连带赔偿。

这对用人单位是一个警示，必须严格遵守劳动法律法规，依法缴纳社保，规范派遣行为，否则将面临严重的法律后果。对于劳动者来说，要了解自己的权益，在遭遇类似情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

杨洋律师在这起案件中展现了极高的专业价值。在证据组织方面，精准锁定违法二次派遣核心争议，夯实了劳动关系、工伤认定、用工过错完整证据链；在法律定性上，准确引用相关法规，清晰论证各方责任；在庭审策略上，有力反驳了公司方“无劳动关系”“无过错”等抗辩，全程代理仲裁、一审、二审，稳定推进程序，最终为工亡家属争取到了应有的赔偿，最大限度维护了他们的合法权益。

在劳动纠纷的复杂战场中，专业的律师就像一把利剑，能够为当事人披荆斩棘，捍卫合法权益。91万余元的赔偿，不仅仅是金钱的补偿，更是对劳动者权益的尊重和法律公正的彰显。