无固定期限合同有双倍工资吗

在工作中，大家都知道签合同能保障自己的权益，劳动合同也分不同类型，其中无固定期限合同就很受关注。很多劳动者心里有个疑问：签了无固定期限合同，是不是能拿双倍工资呢？这个问题可关系着不少打工人的钱袋子。双倍工资听起来很诱人，但无固定期限合同和双倍工资之间到底有没有联系呢，下面咱们就来好好分析分析。

一、无固定期限合同双倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司工作了两年多，公司一直没跟他签书面合同。按照法律，满一年时就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同，而且从满一年的那个月开始，公司就应该支付小张双倍工资。

二、满足双倍工资的情形

要拿到无固定期限合同双倍工资，得符合特定情形。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在这些情况下，如果用人单位不签订无固定期限合同，就得支付双倍工资。

像小李在一家企业连续工作了12年，企业却一直和他签固定期限合同，到第13年时，小李提出签无固定期限合同，企业拒绝了，这时企业就要支付小李双倍工资。

三、主张双倍工资的操作要点

如果劳动者认为自己符合拿无固定期限合同双倍工资的条件，可以先和用人单位协商。协商的时候要明确表达自己的诉求，比如“根据法律规定，我在公司工作满十年了，应该签订无固定期限合同，现在没签，我要求支付双倍工资”。协商过程中最好能保留相关证据，比如谈话录音。

要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时需要准备一些材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

四、通过诉讼主张双倍工资

经过协商和投诉都没有解决问题，劳动者还能通过诉讼途径维权。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由，同时附上前面提到的那些证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵守法庭纪律，按照法官的要求进行举证和辩论。

无固定期限合同双倍工资问题解决后，后续可能会面临用人单位的一些其他反应，比如调整工作岗位、降低工资待遇等变相的报复行为，也可能涉及到社保缴纳基数的重新核算等问题。这些情况处理不好，会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理后续出现的一系列问题，让你在维权路上更有保障。