用人者不给工资怎么办

在找工作的时候，大家都希望能遇到靠谱的老板，按时拿到自己应得的工资。但现实中，有些用人者却不讲诚信，到了发工资的时候找各种理由拖欠，甚至直接不给工资。这可让劳动者犯了难，工作也干了，却拿不到钱，生活支出都成了问题。那么当遇到用人者不给工资的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、与用人者协商解决

发现用人者不给工资，首先可以尝试和用人者心平气和地协商。比如，小李在一家小公司上班，到了发薪日工资却没到账，他就直接找老板询问情况，原来老板是因为资金周转困难暂时不能发工资。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求何时支付工资，最好能有书面记录。如果用人者答应支付，要确定好支付方式和时间。协商时要注意态度，避免发生冲突，毕竟协商是和平解决问题的方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和用人者存在劳动关系，以及应得的工资数额。然后，填写投诉登记表，详细说明用人者不给工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如，小张投诉某工厂拖欠工资，劳动监察部门经过调查，发现工厂确实存在违法行为，要求工厂限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁时，要在规定的时间内提起，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。准备好仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方调解，如果调解不成，会进行裁决。以小王为例，他在一家企业工作后没有拿到工资，申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决企业支付工资。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人者在仲裁后仍不支付工资，可以向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状、证据材料等，将用人者告上法庭。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。要是用人者还是拒不支付，劳动者可以申请强制执行，通过法院的手段让用人者支付工资。

工资拿到手后，也可能会出现用人者秋后算账，故意刁难劳动者，或者在后续工作中有新的劳动纠纷。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，而且律图不会做虚假承诺、不夸大维权效果，律师会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更安心。