试用期七天没给钱怎么维权

找工作时很多公司都会设置试用期，想着先试用一段时间看看员工是否合适岗位。可有些缺德的公司，在员工辛辛苦苦干了七天试用期后，却以各种理由不给工资。这对劳动者来说，不仅是经济上的损失，也是对自己劳动的不尊重。那要是真遇到试用期七天没给钱的情况，该怎么维权呢？下面咱们就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要想维权，得先证明自己确实在这家公司干了七天。这就需要收集相关证据，比如劳动合同，虽然在试用期可能没签正式合同，但有可能签了试用协议，这也是有用的。还有工作证、考勤记录，如果能拿到工作时的聊天记录、邮件，里面有工作安排或者汇报内容，那也可以作为证据。像小张去一家公司面试，通过后开始试用，他每天用手机拍下自己的考勤记录，还保留了和领导关于工作的聊天截图。后来公司不给试用期工资，这些就成了重要证据。

二、跟公司协商解决

在收集好证据后，先尝试和公司协商。找公司的人事部门或者领导，心平气和地说明情况，告诉他们自己付出了劳动，就应该得到相应的报酬。可以拿出证据给他们看，让他们知道你有备而来。比如小李试用期结束没拿到工资，他就找到公司领导，把自己记录的工作内容和考勤拿给领导看，并且说明法律规定试用期也是有工资的。最后公司就把工资结算给了他。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。你要准备好前面收集的证据，写一份投诉信，里面写上自己的基本信息、公司的信息、工作情况以及投诉的要求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。比如小赵投诉一家公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的试用期工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给钱，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁程序会相对复杂一些，可能需要开庭审理。不过仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。

试用期七天没给钱的问题解决后，后续可能会遇到公司打击报复，比如在行业内诋毁你的声誉，影响你再就业。或者公司虽然支付了工资，但在你的工作评价上做手脚。这些情况处理起来也很麻烦，一不小心就会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况制定解决方案，帮助你应对后续的麻烦，维护你的合法权益。