未签劳动合同已交社保辞职怎样赔偿

工作的时候，没签劳动合同但单位给交了社保，之后自己打算辞职，这时能不能有赔偿就成了很多人关心的问题。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，它明确了双方的权利和义务。可现实中，有些单位会忽视这一点，让劳动者陷入比较被动的局面。那在这种没签合同却交了社保，最后想辞职的情况下，赔偿问题究竟该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确定赔偿核算依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，支付二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，但正常给他交了社保。小张工作了八个月后打算辞职，那从他入职第二个月开始到第八个月，这七个月公司都要支付他二倍工资。

二、收集相关证据材料

要想获得赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，上面能清楚显示公司给你发工资的时间、金额等信息；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以工作证为例，如果工作证上有公司的盖章和你的个人信息，这就可以证明你和公司存在劳动关系。另外，社保缴纳记录也是重要的证据，虽然没签合同但交了社保，这个记录可以辅助证明你在该单位工作的事实。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，先尝试和用人单位协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。拿出收集到的证据，让公司清楚了解你的情况是符合赔偿条件的。如果和公司沟通顺利，双方达成一致意见，签订赔偿协议，事情就能圆满解决。比如小李和公司协商后，公司同意按照法律规定支付给他未签合同期间的二倍工资，小李也拿到了应得的赔偿。

四、投诉与申请仲裁

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，向劳动监察部门说明情况，他们会对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求和事实理由，同时附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料，按照法院的流程进行审理。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

辞职后，可能还会遇到公司不按照协商结果、仲裁裁决或法院判决支付赔偿款的情况，或者出现新的劳动纠纷，比如拖欠工资、加班费等问题。这时候自己处理可能会比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益。