试用期怀孕被辞退流产怎样赔偿

在职场中，试用期对员工来说挺关键的，不少人都小心翼翼地努力表现，就怕出点差错丢了工作。可要是在试用期怀孕了，这本身是件挺高兴的事儿，可有些用人单位却不乐意了，甚至把怀孕的员工给辞退了。更不幸的是，有的员工因为这种辞退的刺激，导致流产。那遇到这种情况该怎么要求赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认辞退是否违法

用人单位在试用期辞退员工，得有合理合法的理由，不能随意辞退。要是因为女员工怀孕就辞退，那基本就是违法的。比如有个女生在试用期查出怀孕，没几天就被单位以不符合岗位要求给辞退了。但实际上，她工作表现一直不错，也没出现什么重大失误，这种情况下，单位的辞退行为很大可能就是违法的。所以员工要先判断单位辞退自己是不是合法，要是觉得不合理，得积极维护自己的权益。

二、收集相关证据

证据在维权过程中特别重要。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；能证明自己怀孕的证据，像医院的诊断证明、B超单等；还有单位辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。就像上面说的那个女生，她收集了和领导关于辞退的聊天记录，还有医院的怀孕诊断证明，这些都是很关键的证据。

三、和单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿。员工要明确自己的诉求，比如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是按照工作年限来算的，不满半年的，支付半个月工资的赔偿金，单位违法辞退的话要双倍赔偿。女生可以和单位领导心平气和地沟通，说明自己的情况和要求。要是协商成功，双方签订赔偿协议，这事也就解决了。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供有力的证据。

试用期怀孕被辞退流产后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理，后续的职场权益该如何保障等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。