用工未签劳动合同怎样赔偿

在工作中，不少劳动者会遇到这样的情况：入职后，公司一直拖着不签劳动合同。这就像一颗定时炸弹，随时可能影响到劳动者的权益。不签合同，劳动者的工作保障、薪资待遇等方面都可能面临风险。要是公司随意辞退员工，或者拖欠工资，劳动者可能会因为没有合同作为证据而陷入被动。那么，用工未签劳动合同该如何赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如小李从入职到现在已经10个月没签合同，那他能拿到9个月的双倍工资赔偿。

三、维权所需材料

劳动者要维权，得准备好相关材料。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小王要维权，他就可以收集自己的工资转账记录、工作证等作为证据。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。例如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司支付了赔偿。

当劳动者成功获得未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作中故意刁难，或者之后的社保缴纳是否会受到影响等。这些问题如果处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。