在公司没有交保险工伤怎么赔偿的

大家都知道，公司给员工缴纳社保是应尽的义务，其中工伤保险能在员工遭遇工伤时提供保障。但现实中，有些公司为了节省成本，不给员工交保险。要是员工在这种情况下受了工伤，赔偿问题就成了大难题。比如小李在一家小公司上班，公司没给他交保险，工作时不小心受伤了，他不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。下面就来详细说说在公司没交保险的情况下，工伤赔偿该怎么处理。

一、确认工伤认定流程

员工发生工伤后，第一步要做的就是申请工伤认定。即使公司没交保险，员工也有权利申请。员工需在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小张在工作中受伤，他收集好这些材料后，就可以去申请工伤认定。认定结果出来后，会明确是否属于工伤以及工伤的等级。

二、确定赔偿责任主体

因为公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用，就要由公司来承担。这就意味着公司要对员工的工伤负责到底。例如小赵所在的公司没交保险，他受工伤后，赔偿责任就全落在公司头上。公司不能以没交保险为由拒绝赔偿，否则员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、计算赔偿项目及金额

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的金额计算，由公司支付。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，公司要正常发放。如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。比如小王被认定为十级伤残，他就能按照规定获得相应的一次性伤残补助金。赔偿金额的计算要依据相关标准和实际情况，确保员工得到合理的赔偿。

四、与公司协商赔偿事宜

员工可以先尝试和公司协商赔偿问题。在协商时，员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和公司沟通。比如小陈受工伤后，他整理好相关材料，和公司负责人坐下来谈赔偿。协商过程中，要注意保留好证据，如谈话记录、邮件等。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

五、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和公司协商无果后，就申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不按时支付赔偿款，或者员工的工伤复发需要进一步治疗等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手问题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。