在公司摔伤如何赔偿

在公司里，大家每天都忙着工作，为了生活拼搏。但有时候意外就突然降临，比如在公司不小心摔伤了，这可就愁坏了人。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么处理，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，在公司摔伤后的赔偿问题是有法可依的，接下来就给大家详细说说。

一、判断是否属于工伤

在公司摔伤后，首先要确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间，不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间；工作场所也不局限于办公室，还包括公司范围内与工作相关的区域，比如楼梯间、电梯间等。

举个例子，小李在公司上班时，为了完成紧急任务，在从办公室去会议室的路上不小心摔倒受伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应当认定为工伤。如果是在工作时间内，员工因为个人原因，比如在公司内追逐打闹而摔伤，那就可能不属于工伤。

二、申请工伤认定

确定可能属于工伤后，就要申请工伤认定。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位没有提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级确定赔偿标准。

四、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。

比如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以小王为例，他在公司摔伤后被认定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

在公司摔伤后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发该怎么办，赔偿款支付不及时怎么处理，劳动能力复查鉴定该如何申请等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在处理工伤赔偿问题上更加安心。