无合同用工受伤赔多少

打工挣钱本就不易，要是在工作的时候受了伤，那更是雪上加霜。而且有些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者签订劳动合同，这就让受伤的劳动者维权变得困难重重。很多人都想知道，没有签订劳动合同，在工作中受伤了能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、确认劳动关系是关键

没有签订劳动合同，第一步就是要先确定你和用人单位之间存在劳动关系。可以收集一些能证明你在这家单位工作的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。

举个例子，小张在一家小工厂打工，没签合同，工作时受伤了。他拿出了工厂给他发工资的转账记录，还有工厂发的工作牌，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。一般来说，有了这些证据，就能初步认定劳动关系了。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系后，就要去申请工伤认定。劳动者或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

比如，小李在工地受伤，他准备好相关材料后，向当地社保部门提出申请。社保部门会根据他提供的材料进行调查核实，如果符合工伤认定条件，就会作出工伤认定决定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一般要等伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据你的身体状况、受伤部位等进行综合评定，给出伤残等级。

像小王在工作中手部受伤，经过治疗后，他申请了劳动能力鉴定。鉴定结果为九级伤残，这个等级就会影响他后续的赔偿金额。

四、计算赔偿金额

赔偿金额要根据伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准等因素来确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

比如，小赵被认定为十级伤残，他的月工资是5000元。按照当地的标准，他可以获得7个月的本人工资作为伤残补助金，也就是35000元。此外，还有其他一些赔偿项目，具体金额要根据实际情况计算。

五、协商与维权

确定了赔偿金额后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，小陈和单位就赔偿问题协商无果，他就向仲裁委申请仲裁。仲裁委经过审理，支持了小陈的部分请求。单位不服，又向法院起诉，最终法院作出了公正的判决。

无合同用工受伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务、伤情复发需要再次治疗等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。