工伤赔偿起纷争，法院如何认定劳动者权益？

案件事实背景

2021年9月5日，曾某某进入广东某某建设有限公司承建的工地从事批灰工作，双方没签书面劳动合同，但公司为曾某某参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾某某工作时从铁架摔落，右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2021年12月12日。因工伤待遇及劳动关系相关事宜协商无果，曾某某提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决向一审法院起诉，主张多项诉求。一审法院支持了曾某某关于停工留薪期工资差额、护理费、病假工资及未签订劳动合同二倍工资差额等诉求。XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，不服金额共计101184.97元。

核心争议点及拆解

1.第一，一审判决支付停工留薪期护理费是否错误

法院查明的事实：曾某某出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料，XX公司未举证已提供护理。

双方各自主张：XX公司主张曾某某未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，其脚部受伤不代表生活不能自理，且后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关。曾某某一方认为根据病案资料能证明停工留薪期生活不能自理，用人单位未派人护理应支付护理费。

法院最终认定：法院采纳邓泳怡律师代理意见，认为根据《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，用人单位未派人护理的应支付护理费。结合曾某某出院医嘱、病案资料及XX公司未举证已提供护理的事实，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元并无不当。

2.第二，一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额是否错误

法院查明的事实：有工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等证据，XX公司未提交与唐XX系承包关系的证据。

双方各自主张：XX公司主张双方并非劳动关系，曾某某系唐XX聘请，XX公司仅承担工伤赔偿责任；即便存在劳动关系，因曾某某工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。曾某某一方认为双方存在劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，且停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。

法院最终认定：法院采纳律师意见，明确XX公司与曾某某存在劳动关系；签订书面劳动合同是用人单位法定义务，XX公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额；一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元合理有据。

整体判决结果

广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。这意味着曾某某顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。工作中受伤，要及时收集相关证据，像医院的诊断证明、病历等，证明自己的伤情和停工留薪期需要护理。用人单位也别想着钻空子，签订劳动合同是法定义务，不签就要承担支付二倍工资差额的风险。

结尾

这起劳动争议案件，最终法院驳回了用人单位的上诉，维持原判，劳动者曾某某成功保住了自己的合法权益。在这个案子中，邓泳怡律师展现出了专业的法律素养和出色的辩护能力。她深耕法律实务领域十四年，拥有丰富的劳动纠纷处理经验。中国政法大学民商法学在职研究生的学习经历，让她有着深厚的法学理论功底。执业以来处理各类案件100余起，这些实战经验让她在本案中能精准把控二审争议焦点，全面梳理证据链条，为劳动者的权益据理力争。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。