工伤后一年被辞退怎么办赔偿

工伤对打工人来说，本就是飞来横祸，身体遭罪不说，还要耽误工作。可要是工伤后一年被辞退，这简直是雪上加霜。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。其实，法律在这方面是有明确规定的，咱们得了解清楚，才能为自己争取应得的补偿。

一、确认辞退是否合法

要先看看单位辞退是不是合法。如果是因为工伤导致不能胜任原工作，单位调岗后还是不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。比如小李工伤后，手部受伤无法完成原来精细的工作，单位给他换了个岗位，可他还是做不好，单位按规定提前通知后辞退他，这种情况可能就是合法的。要是单位没有合理理由，就是单纯想辞退，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿计算

合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了三年半，他被合法辞退时，单位应支付他三个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿计算

要是单位违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，如果单位是违法辞退他，那单位要支付给他七个月工资的赔偿金。

四、收集证据维权

不管是哪种情况，证据都很重要。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还有工伤相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等；以及单位辞退的证据，如辞退通知等。有了这些证据，维权才有底气。

五、维权途径

可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好相关材料，到当地劳动仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤后一年被辞退，后续还可能面临一些问题，比如社保断缴怎么办，之前工伤的后续治疗费用谁来承担，赔偿金支付不及时该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在复杂的问题中找到解决办法，更好地维护自己的合法权益。