员工住院期间公司未缴纳社保怎么赔偿

在职场中，社保就像是员工的一份保障，能在生病、失业等情况时提供一定的经济支持。可有些公司却在员工住院期间没有缴纳社保，这可让员工犯了难。员工辛辛苦苦为公司工作，生病住院本就身心俱疲，公司还不缴纳社保，这会导致员工无法正常享受医保报销，看病的费用都得自己承担，这对员工来说可是不小的经济压力。那么，遇到这种情况员工该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认公司未缴纳社保事实

首先得搞清楚公司是不是真的没给缴纳社保。员工可以通过几种方式来确认。一是去当地社保经办机构，带着自己的身份证，让工作人员帮忙查询社保缴纳情况。二是登录当地社保部门的官方网站，注册登录后查询缴费记录。比如小张生病住院，他怀疑公司没交社保，就去社保经办机构查询，发现公司确实在他住院期间没给他缴纳。

二、与公司协商赔偿事宜

确认公司未缴纳社保后，员工可以先和公司协商赔偿。要注意协商的方式和态度，心平气和地和公司说明情况，指出公司的做法违反了法律规定，给自己造成了经济损失。可以列出因为公司未缴纳社保而自己多承担的医疗费用清单，和公司谈赔偿的具体金额。比如小李住院花了5万元，因为公司没交社保，医保无法报销，他就可以拿着医院的缴费凭证和公司协商赔偿这5万元。协商过程中要做好记录，以防后续需要。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、缴费凭证等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系，以及因为公司未缴纳社保而遭受的损失。劳动监察部门或者社保经办机构会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保，并对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后公司还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据。比如小王经过劳动仲裁后，对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

员工住院期间公司未缴纳社保，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务、社保补缴不及时等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决赔偿问题，维护自己的合法权益。