做了两个月可以N+1吗

刚入职不久，满心期待在新岗位大展拳脚，却突然遭遇公司辞退，心里肯定不好受。要是工作才做了两个月，能不能拿到“N+1”赔偿呢？这是很多职场人可能会遇到的问题。“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。接下来就详细说说工作两个月能否拿到“N+1”赔偿的事儿。

一、“N+1”赔偿适用情形

“N+1”赔偿有明确的法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在三种情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付“N+1”赔偿。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，公司因为业务调整，原来的岗位没了，和员工协商调岗没谈拢，这时候解除合同就可能涉及“N+1”赔偿。

二、工作两个月能否适用

工作两个月的情况下，如果符合上述法定情形，也是有可能拿到“N+1”赔偿的。不过这里的“N”对应的工作年限不满半年，按照法律规定，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，能拿到半个月工资的经济补偿加上一个月工资的代通知金。但要是不符合法定情形，比如公司以一些不合理的理由辞退员工，那就不一定能拿到“N+1”赔偿了。例如，公司说员工工作态度不好，但又拿不出具体证据，这种辞退就可能不合法。

三、劳动者维权步骤

如果觉得自己符合“N+1”赔偿条件，劳动者可以这样维权。首先，和公司协商，准备好能证明自己工作情况、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。心平气和地和公司谈，说明自己的诉求。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己和公司的基本信息等内容。也可以收集证据申请劳动仲裁，证据包括前面提到的那些材料，还有公司辞退通知等。仲裁过程中，要如实陈述情况。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意保留好各种证据，这是维权的关键。而且要在规定的时间内采取行动，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，和公司沟通时要保持理智，避免情绪化，以免给自己的维权带来不利影响。

工作两个月拿到“N+1”赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。