未签合同劳动仲裁怎么赔

打工的朋友们都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实里，有些公司为了省事儿或者想钻空子，就是不和员工签合同。没了合同，员工心里就没底，万一和公司闹了矛盾，都不知道该咋办。这种情况下，劳动仲裁就成了员工维护权益的有力武器。那没签合同去申请劳动仲裁，能得到啥赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、未签合同劳动仲裁赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是未签合同申请劳动仲裁要求赔偿的法律依据。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是7个月的双倍工资赔偿。

二、申请劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好材料，不然可能就白跑一趟。首先要准备仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。还得提供身份证明，证明你是你。最重要的是证明劳动关系存在的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李去申请仲裁，他提供了工资卡的银行流水，上面有公司的转账记录，这就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

三、劳动仲裁流程

第一步是提交仲裁申请，把准备好的材料交到当地的劳动仲裁委员会。然后仲裁委员会会进行审查，符合受理条件的就会受理。受理后会安排开庭时间，通知双方当事人。开庭时，双方都要陈述事实和理由，提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般整个流程下来需要一定的时间，大家要有耐心。

四、赔偿计算方式

前面提到双倍工资赔偿，具体怎么算呢？就是用你每月的工资乘以未签合同的月数。不过要注意，最多只能主张11个月的双倍工资。比如小赵每月工资5000元，公司6个月没和他签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×6=30000元。

劳动仲裁胜诉拿到赔偿后，可能还会遇到公司不履行裁决的情况。这时候该怎么让公司乖乖给钱呢？又会有哪些法律程序要走呢？如果你也遇到未签合同的劳动纠纷，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。