因生病旷工被开除是否可以仲裁

生活中，谁都有个头疼脑热的时候，生病也是没办法的事儿。可有些员工因为生病没办法正常上班，出现了旷工情况，结果被单位给开除了。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己又不是故意旷工，是因为生病实在没办法，就这么被开除，心里实在憋屈，那能不能去仲裁呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断开除是否合法

要确定能不能仲裁，得先看看单位开除员工的行为合不合法。按照法律规定，如果员工因为生病不能上班，并且按照单位的规定履行了请假手续，单位是不能随意开除的。比如小李患了重感冒，向单位提交了医院的诊断证明和请假申请，可单位还是把他开除了，这种情况很可能就是不合法的。但要是员工没有按规定请假，比如小张只是给领导发了条微信说自己生病了，没提交任何证明材料，就一直没去上班，单位以旷工为由开除他，这就需要具体分析单位的规章制度是否合理了。

二、收集证据材料

如果觉得单位开除自己不合法，就需要收集相关证据。首先是能证明自己生病的材料，像医院的病历、诊断证明、缴费凭证等。这些材料能证明你确实生病了，没办法正常上班。其次，要收集和单位沟通请假的记录，比如邮件、微信聊天记录、请假条等。以小王为例，他生病后通过邮件向单位请了假，并且附上了医院的诊断证明，这些邮件就是很重要的证据。另外，还可以收集劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系。

三、申请劳动仲裁

准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。申请时要提交仲裁申请书，申请书里要写明你的基本信息、单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。比如你要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金等，都要在仲裁请求里写清楚。然后把准备好的证据材料和申请书一起提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在庭审过程中，你要根据自己收集的证据，合理阐述自己的观点和诉求。

四、仲裁结果及后续

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁结果对你有利，单位可能会按照裁决结果进行处理，比如恢复你的劳动关系或者支付赔偿金。但要是单位对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼。这时候你就要积极应对诉讼，准备好相关的证据和材料，维护自己的合法权益。

员工因为生病旷工被开除后，是有权利申请仲裁的，但要注意收集证据，按照合法的程序进行。不过，仲裁之后还可能会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁结果怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。