员工劳动仲裁仲裁请求包括哪些

在工作中，员工难免会和公司产生一些矛盾和纠纷。比如公司可能拖欠员工工资，或者随意辞退员工却不给予合理补偿，又或者加班不给加班费等。这些情况一旦发生，员工的权益可就受到损害了。这时候，劳动仲裁就成了员工维护自身权益的重要途径。不过很多员工可能不太清楚，申请劳动仲裁的时候仲裁请求都能包括哪些内容。接下来咱们就详细说说。

一、工资福利类仲裁请求

工资福利可是员工最关心的事儿。如果公司存在拖欠工资的情况，员工在仲裁时就可以请求公司支付拖欠的工资。比如小李在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了，小李申请仲裁，就有权要求公司支付这三个月的工资。除了拖欠工资，加班费也是常见问题。有些公司经常让员工加班，却不给相应的加班费。员工在仲裁时可以要求公司支付平时加班、休息日加班以及法定节假日加班的加班费。还有未休年休假工资，员工依法享有年休假，如果公司没有安排员工休年休假，员工可以请求公司支付相应的工资补偿。

二、经济补偿与赔偿类仲裁请求

公司违法解除劳动合同，员工可以请求公司支付赔偿金。比如公司没有正当理由就辞退员工，员工就可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿则是在一些法定情形下，公司应当支付给员工的。比如公司进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签等情况，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定的。

三、社会保险与住房公积金类仲裁请求

公司不给员工缴纳社会保险或者住房公积金也是常见的问题。员工可以在仲裁时请求公司补缴社会保险费和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工来说非常重要。比如小张在公司工作多年，公司一直没有给他缴纳社会保险，小张申请仲裁后，就可以要求公司为他补缴这些年的社会保险费用。

四、其他仲裁请求

除了上面这些，还有一些其他的仲裁请求。比如公司没有和员工签订书面劳动合同，员工可以请求公司支付双倍工资。从员工入职第二个月开始，如果公司没有签订合同，就要支付双倍工资。还有公司扣押员工的证件、档案等物品，员工可以要求公司返还。

劳动仲裁结束后，可能还会面临公司不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？另外，如果对仲裁结果不满意，又该如何向法院起诉呢？这些后续问题处理起来都有一定的法律流程和要求。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。