因公司降职降薪自己主动离职可以仲裁公司吗

在职场上，谁都希望工作稳定、薪资合理。但有时候，公司可能会做出降职降薪的决定，这让员工陷入两难的境地。有些员工会因为公司的这种不合理安排，选择主动离职。可离职后又会想，自己因为公司降职降薪才走的，能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、能否仲裁的判定依据

一般来说，因公司降职降薪自己主动离职是可以仲裁公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经与员工协商一致，擅自降职降薪，这就属于违反劳动合同约定的行为。比如，小李原本是公司的部门主管，薪资待遇都不错。突然有一天，公司在没有任何合理理由的情况下，把他降为普通员工，薪资也大幅降低。小李在这种情况下主动离职，就有理由申请仲裁。

二、申请仲裁的前期准备

要仲裁公司，得先做好准备工作。首先是收集证据，这是非常关键的一步。需要收集能证明你原本职位和薪资的材料，比如劳动合同，上面会明确写明你的岗位和工资待遇；工资条，它能清晰显示你的收入情况；工作证、考勤记录等也能辅助证明你在公司的工作情况。还是以小李为例，他要准备好自己的劳动合同，上面有他主管岗位和对应薪资的明确条款；还要收集近几个月的工资条，看看降薪前后的差异；工作证能证明他的身份，考勤记录可以证明他一直在正常工作。

三、仲裁申请流程

收集好证据后，就可以着手申请仲裁了。第一步，要写好仲裁申请书。申请书里要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司支付经济补偿等）以及事实和理由。第二步，将仲裁申请书和准备好的证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，要保持冷静，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。要清晰、准确地表达自己的观点和诉求。比如在庭审中，要详细说明公司降职降薪的不合理之处，以及给自己带来的损失。同时，要认真听取公司的答辩意见，对于公司提出的不合理观点，要及时进行反驳，并提供相应的证据支持自己的观点。

当通过仲裁维护自己因公司降职降薪主动离职的权益后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想进一步上诉等问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到有效保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的法律知识和丰富的实践经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺或者夸大维权效果的情况，律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。