孕期被辞劳动仲裁赔多少

怀孕本是一件让人欢喜的事儿，可有些职场女性却在孕期遭遇了被辞退的糟心事。这不仅让准妈妈们心里添堵，还影响了家庭的经济收入。孕期辞退员工，这明显是不合法的行为，那么被辞退的准妈妈们通过劳动仲裁能获得多少赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就给大家详细说说。

一、孕期被辞退是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕就辞退她。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，这种情况在大多数时候就是违法的。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司还是可以解除劳动合同的。

二、劳动仲裁赔偿的计算方式

若女职工孕期被违法辞退，劳动仲裁的赔偿一般有两种情况。一是恢复劳动关系，用人单位需支付违法解除劳动合同期间的工资。比如小张被辞退后通过仲裁恢复了劳动关系，那么公司要支付从辞退到恢复期间的工资。二是不恢复劳动关系，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年半，月工资5000元，若不恢复劳动关系，公司应支付的赔偿金为5000×4×2=40000元。

三、申请劳动仲裁的步骤

首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请仲裁时，准备了详细的工资流水和公司的辞退邮件，在庭审中有力地证明了自己的权益。

四、仲裁过程中的注意事项

要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要保持冷静，理性表达诉求。如果对法律规定不熟悉，可以咨询专业人士。比如小陈在仲裁时，对一些法律条款不太明白，就咨询了律师，避免了一些失误。

孕期被辞退通过劳动仲裁获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行仲裁结果怎么办，恢复劳动关系后在工作中受到不公平待遇又该如何处理。这些问题处理不好，会让准妈妈们继续陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上更有保障。