员工申请劳动仲裁需提交哪些资料

在工作中，员工和公司之间难免会出现一些矛盾和纠纷。当协商无法解决问题时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多员工对申请劳动仲裁要提交哪些资料一头雾水，不知道从何下手。要是资料准备不齐全，很可能就会影响仲裁的进程和结果。接下来就给大家详细说说员工申请劳动仲裁具体要提交哪些资料。

一、身份证明资料

员工得提交自己的身份证原件和复印件。这是为了证明你的身份，确保仲裁申请人是你本人。比如小张去申请劳动仲裁，他就带着自己的身份证，工作人员查验原件后留存复印件，这样就确认了他的身份信息。

二、劳动关系证明材料

这是非常关键的资料。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果有劳动合同，那就直接提交合同原件和复印件。要是没有签订劳动合同，也别着急，可以提供其他能证明劳动关系的材料，像工资发放记录，比如银行工资流水单；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如小李没有和公司签劳动合同，但他有每个月的银行工资流水，上面清楚显示公司给他转账的记录，这就能作为证明劳动关系的有力证据。

三、仲裁申请书

仲裁申请书得详细写清楚你的仲裁请求、事实和理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。事实和理由部分要把事情的来龙去脉讲清楚。申请书要一式几份，具体份数根据对方当事人的数量来确定，一般至少准备三份。比如小王申请仲裁要求公司支付加班费，他在申请书中就写明了自己的加班时间、加班情况以及公司未支付加班费的事实和理由。

四、其他证据材料

如果有其他和仲裁请求相关的证据，也都要一并提交。比如你因为公司违法解除劳动合同申请仲裁，那就可以提供公司解除劳动合同的通知等相关文件。再比如你主张工伤赔偿，就要提交医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料。

员工申请劳动仲裁后，后续可能会面临仲裁开庭的情况。在开庭过程中，如何进行有效的辩论，如何应对公司的反驳，这些都是需要解决的问题。而且仲裁结果出来后，如果一方对结果不满意，还可能会涉及到向法院起诉的程序。要是处理不好这些后续问题，很可能会让自己的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。