在公司生病不让请假可以申请劳动仲裁吗

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候。有时候生病了想请个假去看看医生、休息休息，可公司就是不批准，这可让人犯了难。很多人就会想，公司这么做是不是不合理啊，自己能不能申请劳动仲裁来维护权益呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、公司不让请假是否违法

一般来说，员工因为生病需要请假去治疗和休息，这是合理的需求。《劳动法》和《劳动合同法》都保障劳动者的合法权益，员工享有休息休假的权利。如果员工按照公司规定的流程，提供了必要的病假证明，比如医院的诊断书、病历等，公司却以各种理由拒绝批准病假，这种行为可能就违反了法律规定。比如小李，他因为急性肠胃炎去医院就诊，拿着医院开具的病假条向公司请假，公司却以工作忙为由拒绝，这种情况下公司的做法就可能存在问题。

二、申请劳动仲裁的条件

要申请劳动仲裁，得满足一定条件。劳动仲裁主要解决的是用人单位和劳动者之间的劳动争议。在公司生病不让请假的情况下，如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，就可以考虑申请劳动仲裁。不过，员工得有证据证明自己确实生病了，并且按照公司规定履行了请假手续。比如小张，他感冒发烧去医院，医生开了三天病假，他把病假条交给公司，公司不批准，小张保留了病假条、医院挂号单等证据，这样他就具备了申请劳动仲裁的初步条件。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。还需要准备相关证据，比如病假证明、请假申请记录等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件。

3.参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需要按时参加庭审。在庭审中，双方可以陈述自己的观点和理由，提供证据进行质证。

4.等待仲裁结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁委员会裁决员工胜诉，公司可能需要承担相应的法律责任，比如批准员工的病假、支付员工病假期间的工资等。如果公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。要是员工败诉，也可以根据具体情况决定是否向法院提起诉讼。

公司生病不让请假是有可能申请劳动仲裁的，但关键是要收集好证据，按照合法的流程来操作。不过，仲裁之后可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，仲裁结果执行过程中会不会遇到阻碍等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。