试用期没签合同离职怎么办

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。可有些用人单位却不按规定和员工签订合同，要是在这种情况下想离职，该咋办呢？这让不少打工人犯了难。不了解相关法律规定，就可能在离职时吃大亏，比如拿不到应得的工资，或者遭遇其他权益受损的情况。接下来，就给大家详细说说试用期没签合同离职的那些事儿。

一、确认劳动关系

虽然没签合同，但只要存在实际用工，就和单位建立了劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，都能证明你和单位有劳动关系。比如小王在一家小公司试用，没签合同，不过他每月工资都是通过银行转账发放，还有考勤打卡记录，这些就能作为他和公司存在劳动关系的证据。

二、提前告知单位

在试用期离职，一般要提前三天通知单位。可以以书面形式，比如写一封离职信，说明离职原因和离职时间，然后交给单位相关负责人。要是口头通知，最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以防单位不认账。比如小李试用期想离职，他给领导发了微信说明自己三天后离职，还保留了聊天记录，这样就有了证据。

三、办理工作交接

离职前要把工作交接好，这既是职业道德的要求，也能避免给自己带来不必要的麻烦。把自己手头的工作整理好，列个清单，和接手的同事做好交接。比如小张在试用期离职，他把自己负责的项目资料整理成册，和同事当面交接，还让同事签了字，这样工作交接就完成得很清楚。

四、结算工资

离职时，单位应该一次性结清工资。要是单位拖延或者克扣工资，可以和单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的材料，还有工资条等。比如小赵试用期离职后，单位一直拖着工资不给，他就向劳动监察部门投诉，提供了考勤记录和工资转账记录，最后顺利拿到了工资。

五、申请劳动仲裁（必要时）

如果和单位协商、向劳动监察部门投诉都解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，到当地的劳动仲裁委员会申请。比如小孙试用期没签合同离职后，单位既不发工资，也不承认和他有劳动关系，他就申请了劳动仲裁，提供了工作证、考勤记录等证据，最终通过仲裁维护了自己的权益。

试用期没签合同离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位不给开离职证明，影响你下一份工作入职；或者单位以各种理由扣你的工资，让你遭受经济损失。这些问题处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。