试用期怀孕了被辞退赔偿什么标准

好多职场女性都面临过这样的困境，好不容易找到一份工作，还在试用期就发现自己怀孕了。本想着安心工作，可有些用人单位却以各种理由把怀孕的员工辞退。这种情况在现实生活中并不少见，很多职场准妈妈都不知道自己该怎么办，也不清楚被辞退后能获得怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说试用期怀孕被辞退的赔偿标准问题。

一、明确辞退是否合法

用人单位不能因为女职工怀孕就随意辞退。不过在试用期，如果用人单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。比如，单位明确规定试用期内要完成一定的业绩指标，而怀孕的员工确实因为自身原因未能完成，单位有证据证明这一点，那辞退就是合法的。反之，如果单位仅仅以怀孕为由辞退员工，那就是违法解除劳动合同。像有的单位说怀孕影响工作进度，没有其他合理理由就辞退，这肯定不合法。

二、合法辞退无额外赔偿

要是用人单位能拿出充分证据证明员工不符合录用条件，属于合法辞退，那员工一般不能获得额外赔偿。但用人单位需要按照员工实际工作天数支付工资。比如员工试用期工资是每月5000元，工作了20天，那单位就应该支付5000÷30×20≈3333元工资。

三、违法辞退赔偿标准

如果是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期怀孕被辞退，因为工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。例如员工月工资是6000元，那赔偿金就是6000元。

四、维权所需材料及途径

员工要维权的话，得先准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和单位的劳动关系、工资情况以及被辞退的事实。维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。协商就是和单位好好沟通，看能不能达成赔偿协议；投诉可以向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼则是对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。比如员工先和单位协商，单位不愿意赔偿，就可以向劳动监察部门投诉，要是对投诉处理结果不满意，还能申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

试用期怀孕被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如社保断缴问题怎么解决，重新找工作时如何应对新单位的顾虑等。这些问题要是处理不好，会给职场准妈妈带来更多困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。