员工不签劳动合同能要什么

在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要凭证。可有些公司出于各种原因，不与员工签订劳动合同，而有些员工自己也不想签。那么问题来了，员工不签劳动合同的情况下，到底能争取到什么权益呢？这不仅关系到员工当下的收入，还影响着未来的保障。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、双倍工资的主张

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过这里要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，小张要在知道或者应当知道自己权益受侵害之日起一年内去申请仲裁，不然可能就无法获得法律支持了。

二、社保权益的保障

即便没有签订劳动合同，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险。社保对于员工来说至关重要，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。以小李为例，他在一家小公司上班，没签合同，后来生病住院，因为公司没给他交社保，所有费用都得自己承担，这给他带来了很大的经济压力。所以员工可以要求公司补缴社保，如果公司拒绝，员工可以向社保部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

三、离职补偿的获取

如果员工因为公司不签合同而主动离职，是可以获得一定补偿的。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了两年半，公司一直没签合同，小赵离职时就可以要求公司支付两个月半工资的经济补偿。员工要注意保留好离职的相关证据，如离职申请、交接记录等，以便在需要时维护自己的权益。

四、证据的收集与保存

在和公司处理不签合同的问题时，证据是关键。员工要尽量收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资条、银行转账记录、工作邮件、同事证言等。比如小王在公司工作，没有合同，他就保留了每个月的工资条，上面有公司的名称和他的工资明细，这在后续维权时就起到了重要作用。有了充分的证据，员工在主张权益时才能更有底气。

当员工成功争取到上述权益后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不履行支付义务怎么办，后续再找工作时如何避免类似情况发生等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，让员工在职场中更好地维护自己的合法权益。