因为工作能力差被辞退有n+1吗

职场上，谁都想顺风顺水，可有时候因为工作能力的问题被辞退，也是不少人会碰到的情况。这时候大家就很关心，被辞退后自己能拿到什么补偿，想知道是不是有n+1的赔偿。n代表的是在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1则是额外支付一个月工资作为代通知金。那因为工作能力差被辞退到底能不能拿到n+1呢？下面就来详细说说。

一、工作能力差被认定的条件

公司说员工工作能力差可不能空口无凭，得有明确的认定标准。一般来说，公司得有完善的岗位职责描述、绩效考核制度等。例如，小王在一家互联网公司做程序员，公司有明确的代码编写量、项目完成时间等考核指标。小王连续三个月都没有完成规定的代码编写量，也没能按时完成项目任务，这种情况下，公司就有一定的依据认定小王工作能力差。但要是公司没有明确的考核标准，只是领导凭主观感觉说员工能力差，那这种认定就可能站不住脚。

二、公司辞退流程合规性

就算认定员工工作能力差，公司也不能直接辞退。按照法律规定，公司得先对员工进行培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或者调岗后，仍然不能胜任工作，这时候公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。还是拿小王举例，公司发现他不能胜任工作后，给他安排了专业的编程培训课程，培训结束后，把他调到了一个相对简单的项目组，但小王还是无法按时完成工作任务，这时公司提前三十天书面通知他解除合同，或者额外支付一个月工资，这样的辞退流程就是合规的。

三、能否拿到n+1赔偿的判断

如果公司能证明员工工作能力差，并且辞退流程合规，那员工可能只能拿到n的赔偿，也就是按照工作年限支付经济补偿。要是公司没有对员工进行培训或者调岗，直接以工作能力差为由辞退员工，那这种辞退就是违法的，员工可以要求公司支付2n的赔偿。但如果公司虽然认定员工工作能力差，也进行了培训或调岗，但没有提前三十天书面通知员工，而是选择额外支付一个月工资，那员工就可以拿到n+1的赔偿。

四、维权的操作要点

要是员工觉得公司的辞退不合理，可以进行维权。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核文件、培训通知等，这些都能证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。然后可以先和公司协商，心平气和地把自己的想法和要求说出来，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要写清楚投诉的事项和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。

工作能力差被辞退后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，会影响自己的下一份工作和社保权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮大家理清后续流程，在遭遇职场难题时，能让大家少走弯路，更好地维护自身合法权益。