未签合同双倍工资诉讼咋走

在求职应聘过程中，不少打工人都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。按照法律规定，公司不签合同，劳动者是可以要求双倍工资赔偿的。可真要去追讨这双倍工资，该怎么提起诉讼呢？很多人就一头雾水了。毕竟大家平时接触法律诉讼的机会不多，不清楚具体的流程和要点。接下来就详细说说未签合同双倍工资诉讼该怎么走。

一、确认是否符合起诉条件

要打这个官司，得先看看自己是不是满足起诉要求。根据法律规定，劳动者和用人单位得存在事实劳动关系，而且用人单位确实没和劳动者签订书面劳动合同，同时还在诉讼时效内。一般来说，仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以在离职后的一年内去主张双倍工资。要是超过了这个时间，就可能没办法通过法律途径要回双倍工资了。

二、收集相关证据

证据是打赢官司的关键。得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。工资支付凭证可以是银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证能证明你是公司的员工；考勤记录可以证明你在公司的工作时间。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了自己的工资条、门禁卡以及和同事一起工作的照片等证据。

三、申请劳动仲裁

劳动仲裁是诉讼的前置程序，得先去申请仲裁。要准备好仲裁申请书，里面写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。然后带上证据材料，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要把自己的主张和证据说清楚。比如小李申请仲裁时，就详细说明了公司没和他签合同的情况，还出示了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，就可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状，起诉状的内容和仲裁申请书类似，但要更详细一些。同时，要带上仲裁裁决书和之前收集的证据。法院受理后，会安排开庭。在法庭上，要按照法官的要求进行陈述和辩论。比如小赵对仲裁结果不满意，就向法院起诉，在法庭上他据理力争，最终法院判决他胜诉。

在成功拿到未签合同双倍工资后，可能还会面临公司的其他小动作，比如拖欠工资、恶意刁难等。这些后续问题处理起来也不简单，要是处理不好，很可能会再次损害自己的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。