试用期没结束被辞退没工资怎么办

找工作的时候，试用期是很多人都要经历的阶段。不少人觉得试用期就是个考察期，干得好就留下，干不好就走人。可要是试用期还没结束就被辞退，而且还拿不到工资，这可就闹心了。很多劳动者遇到这种情况，往往不知道该怎么办，也不清楚自己的权益到底有没有受到侵害。其实，试用期被辞退没工资这种事，在法律上是有明确规定的，咱们得弄清楚该怎么维护自己的权益。

一、明确试用期工资权益

按照法律规定，劳动者在试用期工作，用人单位就应该支付工资。试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期，谈好月薪是5000元，那他试用期工资至少得有4000元。要是公司以试用期没结束为由不发工资，这明显是违法的。

二、与用人单位协商解决

遇到试用期被辞退没工资的情况，首先可以和用人单位协商。和单位沟通的时候，要心平气和地说明自己的诉求，拿出自己工作的证据，比如考勤记录、工作成果等。就像小李试用期被辞退没拿到工资，他就拿着自己的打卡记录和完成的项目报告，去找领导协商，最终单位支付了工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工作情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁一般会在一定时间内完成，要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

经过劳动仲裁后，要是对结果还是不满意，就可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会按照法律程序进行审理。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不执行判决，劳动者可以申请强制执行。

试用期没结束被辞退没工资的问题解决后，还可能会遇到单位不按时履行支付义务，或者是否能要求额外赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。