自动离职立即发工资吗

当工作干得不顺心，或者有了更好的发展机会，不少人会选择自动离职。可离职之后，工资什么时候发就成了大家关心的问题。有人觉得自动离职就该立马发工资，毕竟自己付出了劳动；也有人说公司有自己的工资发放流程，不会因为员工自动离职就马上结算。那到底自动离职后工资是不是立即发放呢？下面就来详细说说。

一、自动离职工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面来讲，员工自动离职后，单位是有义务立即结算并支付工资的。比如小李在一家小公司上班，因为个人原因自动离职，按照法律，公司应该在他离职时就把工资结算清楚。

二、公司不立即发工资的常见原因

很多时候公司不会立即发放自动离职员工的工资。一方面是公司有自身的财务制度和工资发放周期，比如规定每月15号发上个月工资，即便员工自动离职，也会等到这个固定时间。另一方面，公司可能会以各种理由，像员工未办理好工作交接、给公司造成损失等，来延迟发放工资。比如小张自动离职后，公司以他未完成项目交接为由，拒绝立即发工资。

三、员工的维权方法

如果遇到公司不立即发工资的情况，员工有多种维权途径。首先可以和公司协商，带上能证明自己工作情况和工资数额的材料，比如劳动合同、工作记录等，心平气和地和公司沟通，要求立即结算工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、工资条等材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、相关证据等材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。

四、维权注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存证据，像考勤记录、工作成果文件等，这些能证明自己的工作时间和工作量。同时，要按照法律规定的程序和时间来进行维权，比如劳动仲裁的时效等。另外，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题，避免和公司发生冲突。

员工自动离职后，虽然法律规定公司应立即发工资，但实际中往往会遇到各种情况导致工资不能及时发放。之后可能会出现公司以各种理由克扣工资，或者员工维权过程中遇到困难等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资维权问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。