试用期五天被开除工资给多少

刚步入职场的新人，都要经历试用期的考验。有时候，可能干了没几天，就因为各种原因被开除了。这时候大家最关心的，肯定是这几天的工资到底该给多少。毕竟，这几天的辛苦不能白费，咱得清楚自己应得的报酬。那试用期干了五天就被开除，工资究竟该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、工资计算的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资有个最低限度。比如，小李在一家公司试用期约定工资是每月5000元，那么他每天的工资就是5000除以当月应出勤天数。如果他试用期干了五天就被开除，那这五天的工资就是日工资乘以五。要是公司给的工资低于当地最低工资标准，那肯定是不合法的。

二、不同情况的工资计算

如果劳动合同里明确约定了试用期工资，那就按照约定来算。比如合同里写着试用期每天工资150元，那干了五天，工资就是750元。要是没约定具体工资，就按照公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来算。比如公司同岗位最低档月工资是4000元，那日工资就是4000除以当月应出勤天数，再乘以五就是这五天的工资。

三、遭遇克扣工资的解决办法

要是公司克扣试用期工资，劳动者可以先和公司协商。比如跟公司负责人说清楚法律规定，要求按照标准支付工资。协商的时候最好做个录音，留作证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明你在公司工作过以及工作的天数。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时要准备好相关证据，像前面提到的劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁过程中要如实陈述情况，配合仲裁员的工作。

试用期五天被开除后，工资的计算和发放有明确的法律规定。但实际中可能会遇到各种问题，比如公司不按规定支付工资，或者以各种理由克扣工资。要是遇到这些麻烦，自己又不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。