未签订合同开除员工赔偿多少

在工作中，大家都希望有一份稳定的保障，而劳动合同就是员工权益的重要保护伞。可有些用人单位却不按规矩办事，既不与员工签订合同，还随意开除员工。这可让员工犯了难，没签合同，自己的权益还能得到保障吗？被开除后又能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签订合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他除了正常工资之外，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。这里要注意，计算双倍工资的起始时间是从用工满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2.5年，月工资是5000元，公司违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿时，工资基数是个关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。而且工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王的月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那计算赔偿时就要按照4000元来算。

四、维权的途径和要点

员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并提供相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

未拿到应有的赔偿后，员工可能还会面临用人单位的拖延、耍赖等情况，甚至在仲裁或诉讼过程中遇到复杂的程序问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富、资质可查的律师，他们在劳动纠纷领域处理过大量案件，能为你提供专业、靠谱的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你不再为维权的事情发愁。