员工试用10天被辞退怎样赔偿

在职场中，试用期就像一场双向奔赴的“试恋期”，企业和员工都在这段时间里相互了解、磨合。然而，有时候这场“试恋”并不顺利。有些员工在试用了10天就被辞退，这时候大家肯定很关心，自己能不能得到赔偿、该怎么获得赔偿。其实，员工试用10天被辞退是否能获得赔偿，得看具体情况，接下来就详细说说这方面的事儿。

一、判断辞退是否合法合理

企业辞退试用期员工，得有合理合法的理由。要是以员工不符合录用条件为由辞退，企业得证明在招聘时明确了录用条件，而且员工确实没达到这些条件。比如，企业招聘程序员，明确要求熟练掌握某种编程语言，员工在试用期间根本没办法完成相关编程任务，企业以此辞退就比较合理。但如果企业没有明确录用条件，或者辞退理由很牵强，像因为领导个人喜好等，那就可能属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

如果企业能证明员工不符合录用条件，或者员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况，企业合法辞退员工是不用支付赔偿的。比如员工在试用期间多次旷工，严重违反公司考勤制度，企业辞退这样的员工，不用给予赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是企业违法辞退试用期员工，员工有权要求赔偿。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用10天属于不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，那违法辞退的赔偿就是5000元。

四、维权的步骤和所需材料

员工觉得自己被违法辞退，可以先和企业协商，要求企业给出合理的辞退理由和相应赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。

员工试用10天被辞退后，后续可能还会遇到企业不配合支付赔偿、仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续难题，让员工能更好地维护自己的合法权益。