五十岁无固定期合同怎样赔偿

人到五十，工作相对稳定就成了很多职场人的期望，而无固定期限劳动合同往往就给了大家这样一份安定感。但有时候，可能会因为各种原因，面临这份合同需要解除并涉及赔偿的情况。这让很多五十岁有着无固定期限劳动合同的朋友犯了难，他们心里没底，不知道到底能获得怎样的赔偿。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、无固定期合同赔偿的法定情形

无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，但在法定情形下解除是有赔偿的。比如用人单位违法解除或者终止劳动合同，这种时候劳动者就有权获得赔偿。例如，老张五十岁，和单位签了无固定期限合同，工作兢兢业业，可单位因为想缩减成本，在没有合理理由的情况下就辞退了老张，这就属于违法解除，老张就可以主张赔偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，老李在单位工作了15年，解除合同前十二个月平均工资是6000元，那么他能获得的经济补偿就是15×6000=90000元。

三、违法解除赔偿标准

如果是用人单位违法解除劳动合同，那么需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。接着上面老张的例子，如果按照正常经济补偿他能拿8万元，因为单位是违法解除，所以老张可以拿到16万元的赔偿金。

四、协商与取证要点

当遇到合同可能要解除的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意，谈话内容最好做个记录，保留相关证据。比如可以用手机录音，记录双方对于解除合同和赔偿的说法。要是协商不成，就可以考虑投诉或者申请劳动仲裁。

五、维权途径及所需材料

投诉可以向劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和单位存在劳动关系的材料。申请劳动仲裁的话，要填写仲裁申请书，附上相关证据，比如上面提到的协商记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进入诉讼程序后，要按照法院的要求继续补充证据和参与庭审。

在获得相应赔偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果再就业，也有一些新合同签订方面的注意事项。这些后续问题处理不好可能会让你之前拿到的赔偿“打折扣”。这时候你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你处理后续的各项事务，让你在后续的职场道路上更加顺畅，有效保障你的合法权益。