试用期解除劳动合同流程怎样

进入职场，试用期就像一场“双向考察”。对公司来说要看看新员工是否符合岗位要求，对员工而言也是判断这份工作是不是适合自己。可一旦在试用期决定解除劳动合同，很多人就犯了难，不知道该走怎样的流程。其实，这其中涉及到不少法律规定和注意事项，处理不好可能就会引发劳动纠纷，损害到自己的权益。接下来就给大家详细说说试用期解除劳动合同的流程。

一、确认解除条件是否符合法律规定

用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，这是法律为保护劳动者权益设的“门槛”。比如员工在试用期业绩不达标，或者工作态度差，经常无故迟到早退等，这些都可以作为不符合录用条件的证据。而员工要解除劳动合同，提前三天通知用人单位就行。像小李在试用期内发现这份工作和自己职业规划不符，他提前三天向公司提交了离职申请，三天后就顺利办理了离职手续。

二、用人单位通知劳动者解除劳动合同

如果是用人单位要解除，得在试用期内书面通知劳动者，说明解除理由。通知里要写清楚解除劳动合同的原因，是因为业绩不达标，还是其他方面不符合录用条件等。比如公司以员工不符合岗位技能要求解除合同，通知里就要详细说明员工哪些技能不达标。而且通知要在试用期结束前送达，过了试用期再以不符合录用条件解除就不合法了。

三、员工进行工作交接

不管是用人单位解除还是员工主动解除，员工都要进行工作交接。主要是把手里未完成的工作、相关资料和办公用品等交接给公司指定的人员。比如小赵在试用期快结束时被公司以不符合录用条件解除劳动合同，他把手头正在跟进的项目资料、客户信息等都整理好交给了接手的同事，同时归还了公司配备的电脑等办公用品。

四、办理离职手续

工作交接完后，就要办理离职手续。用人单位要出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工要注意核对工资、加班费、经济补偿等是否结算清楚。要是公司拖欠工资，员工可以和公司协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉。比如小张试用期结束离职时，公司少算了他的加班费，他先和公司沟通，公司不解决后他就向劳动监察部门投诉，最后拿到了应得的加班费。

五、处理经济补偿问题

如果是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在试用期被公司无故辞退，工作不满半年，公司应该支付他半个月工资作为经济补偿，如果是违法解除就要支付一个月工资的赔偿金。

试用期劳动合同合同解除后，还可能出现一些后续问题，比如工资结算有争议，公司以各种理由拖延办理档案和社保关系转移等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。