未签署劳动合同辞退补偿多少

工作中，很多人都遇到过被辞退的情况。但要是没签劳动合同就被辞退，这可跟正常辞退不太一样，劳动者能拿到的补偿也有说法。没签合同，意味着双方的权利义务没白纸黑字写清楚，一旦被辞退，劳动者心里就犯嘀咕了，到底能拿到多少补偿呢？接下来就详细说说这未签署劳动合同辞退补偿的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了5个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。也就是除了正常工资外，还得多给4个月的工资作为补偿。不过要注意，这双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退未签合同的劳动者，属于违法解除劳动关系，要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那经济补偿就是2.5个月工资，即12500元，经济赔偿金就是25000元。

三、合法辞退的经济补偿

要是用人单位有正当理由辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作等，还是需要支付经济补偿。经济补偿的计算方法跟上面说的一样。比如小王因为不能胜任工作被辞退，他在公司工作了8个月，月工资4000元，那公司就得支付他一个月工资4000元作为经济补偿。

四、补偿的计算基数

计算补偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那他的平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元。

五、维权的途径和要点

如果遇到未签合同被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退后，补偿拿到手了，后续可能还会有别的问题。比如社保的转移接续、档案的处理等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。