五年前的加班费没有给工资条没有如何证明

在职场上，加班是很多人都经历过的事情，加班费也是大家应得的劳动报酬。可要是遇到公司不给加班费，而且连工资条都没有，尤其是像五年前这种时间比较久的情况，证明起来可就有点麻烦了。很多劳动者可能就会发愁，没有工资条，该怎么证明自己加过班，还没拿到加班费呢？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、收集其他证据证明加班事实

虽然没有工资条，但可以找其他能证明加班的证据。比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，你可以尝试从公司的系统里导出自己的考勤记录，上面可能会显示你加班的时间。要是公司不配合提供，也可以自己保留一些打卡记录的截图或者照片。还有工作邮件、工作群聊天记录等，里面如果有领导安排加班的内容，也能作为证据。举个例子，小李在一家公司工作，公司经常安排加班但没给加班费，小李就保留了领导在工作群里要求加班完成项目的聊天记录，这就是很好的证明。

二、寻找证人证言

一起加班的同事可以作为证人。他们能证明你在那段时间确实加过班。不过找证人的时候，要注意证人与案件的关联性和可信度。比如，你和同事小张一起加班做一个项目，他能清楚地说出你们加班的时间和工作内容，他的证言就比较有说服力。但要注意，证人最好能出庭作证，这样证明力会更强。

三、利用工作成果证明

如果加班完成了一些工作成果，比如完成的项目报告、设计方案等，上面可能会有完成时间，这也能间接证明你加班了。比如小王是做设计的，他有一份设计方案，方案上显示的完成时间是晚上很晚，结合工作的正常进度，就可以推断出他加班了。

四、与公司协商解决

可以先和公司友好协商，把自己加班的情况和没拿到加班费的事情跟公司说清楚。在协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音。比如你和公司领导通过电话沟通，就可以用手机录音功能把对话录下来。要是协商成功，公司愿意支付加班费，那就皆大欢喜；要是协商不成，这些记录也能作为后续维权的证据。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不行，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好相关的证据材料，写好仲裁申请书。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。

加班费问题解决之后，可能还会面临公司的一些其他反应，比如会不会因为你维权而对你进行刁难，或者后续的工资发放会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是自己处理不好，很容易让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的应对方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。