用人单位签合同不给工资怎么办

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和单位签好合同，然后通过自己的努力工作拿到应得的报酬。可现实中，有些用人单位却不地道，明明和劳动者签了合同，却不给工资。这可让劳动者犯了难，辛辛苦苦工作，最后却拿不到钱，这谁能接受呢？遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与用人单位协商解决

遇到用人单位签合同不给工资的情况，首先可以尝试和单位进行协商。毕竟很多时候可能是存在一些误会或者暂时的资金周转问题。在协商的时候，要注意心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如按时支付工资。可以找单位的人力资源部门或者领导，摆事实讲道理。比如小李在一家小公司工作，到了发工资的日子却没收到钱，他就主动找到领导询问情况，领导解释是财务出了点问题，会尽快解决，后来小李顺利拿到了工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如小张在一家工厂上班，单位拖欠工资，他向劳动监察部门投诉并提交了相关材料，劳动监察部门经过调查，责令单位支付了小张的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，说明你的仲裁请求和事实理由，同时准备好证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供有力的证据。比如小赵所在的公司一直不发工资，他申请劳动仲裁，在仲裁庭上他出示了劳动合同、工资条等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，公司支付了工资。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。诉讼过程相对比较复杂，可能需要花费一定的时间和精力。比如小王和单位因为工资问题经过仲裁后还是没有解决，他向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了工资。

用人单位签合同不给工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位会不会因为劳动者维权而进行报复，工资支付是否能完全按照判决执行等。这些问题处理不好，可能会再次给劳动者带来困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。