未签合同的二倍工资有多少

在职场上，不少人都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这不仅让员工心里没底，也可能损害员工的合法权益。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个二倍工资到底有多少呢？接下来就详细说说。

一、二倍工资的计算基数

计算未签合同的二倍工资，首先要确定计算基数。一般来说，是按照劳动者正常工作时间的月工资来确定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作，月工资是5000元，那么计算二倍工资时，就以5000元为基数。但如果工资构成比较复杂，包含了奖金、津贴等，就要看具体情况。如果奖金、津贴是固定发放的，通常会算入计算基数；如果是不固定的，可能就不会算。

二、二倍工资的计算期间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始计算，最多计算11个月。例如小张1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日开始到12月31日，这11个月公司要支付二倍工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付二倍工资了。

三、具体案例计算

为了更好地理解，举个例子。小王在一家公司工作，月工资是6000元，公司从他入职后一直没签合同。他3月1日入职，到次年2月28日刚好满一年。那么从4月1日到次年2月28日，一共11个月，公司要支付二倍工资。这11个月的二倍工资就是6000×11=66000元。

四、申请二倍工资的流程

如果要申请二倍工资，首先要收集证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，要求支付二倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

拿到二倍工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行裁决怎么办，会不会对自己的职业发展有影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。