五个月不发工资怎么赔偿

打工挣钱，按时拿到工资那是天经地义的事儿。可现实中，有些朋友会遇到公司几个月都不发工资的闹心情况。就说有这么一位朋友，在一家小公司上班，勤勤恳恳干了五个月，工资却一直没发。他生活上压力巨大，房租交不上，吃饭都成了问题。这种情况下，大家肯定想知道，五个月不发工资该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小张五个月工资一共是2万元，如果公司被责令限期支付后逾期仍不支付，那么公司可能要额外支付小张1万到2万元的赔偿金。

二、与用人单位进行协商

发现公司五个月不发工资后，先别着急，尝试和用人单位友好协商。可以先了解公司不发工资的原因，如果是资金周转困难，看能否确定一个合理的支付时间。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。小李在遇到公司五个月不发工资的情况后，主动和老板沟通，老板表示下个月发，小李就把聊天记录保存了下来。要是后续老板没兑现承诺，这些记录就能作为证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额的材料。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如小王投诉后，劳动行政部门经过调查，责令公司限期支付工资，公司就按照要求支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司支付他拖欠的工资和赔偿金。

工资拿到手后，可能还会遇到公司后续不遵守判决继续拖欠其他费用、以各种理由克扣工资等情况。要是再碰到这些麻烦事儿，别愁，去律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况出主意，帮你解决这些后续问题，让你在维护自身权益的路上有个靠谱帮手。