拖欠工资没签合同能怎样处理

社会上很多打工人都面临着被拖欠工资的糟心事，更让人头疼的是，有些用人单位还不跟劳动者签合同。这就导致劳动者维权的时候，少了一份关键的保障。没合同，工资又被拖欠，这可咋整？很多劳动者遇到这种情况都不知所措，不知道从哪里开始维护自己的权益。其实，就算没签合同，也不是没办法要回工资，接下来就给大家详细说说该怎么处理。

一、收集证明劳动关系的证据

没签合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。能证明的材料有不少，像工资支付凭证，要是单位通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家小公司上班，没签合同还被拖欠工资，他就收集了自己在公司工作时拍的照片，照片里有他和工作设备的合影，还有同事帮他出具的证明他在公司工作的证言，这些材料都在后续维权中起到了重要作用。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先试着和单位协商。直接跟老板或者负责人说清楚情况，要求支付拖欠的工资。协商的时候，要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。可以选个合适的时间，找老板面对面谈，把证据带上，让老板知道你有维权的决心。要是能协商成功，签订一个和解协议，约定好支付工资的时间和方式，这样事情就简单解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，包括前面收集的证据、个人身份证明、用人单位的基本信息等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。还是以小李为例，他投诉后，劳动监察部门到他的公司进行了调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，那就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，还得附上之前收集的证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院审理后会作出判决，判决生效后，单位要是还不执行，就可以申请强制执行。

工资要回来之后，可能还会有一些后续问题，比如会不会因为这次维权被单位“穿小鞋”，以后再遇到类似的情况该怎么提前防范。这些问题处理不好，可能会影响到劳动者的后续工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能会遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在工作和维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。