试岗五天被辞不给工资咋要

找工作的时候，很多人都遇到过试岗期。有些不良老板就会利用试岗期，让求职者干几天活然后找个理由辞退，还不给工资。这种情况真的很让人生气，忙活了好几天，最后却白干了。试岗期也是劳动者付出了劳动的，理应得到相应的报酬。那要是遇到试岗五天被辞还不给工资的情况，该怎么把工资要回来呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

想要要回工资，得先证明自己确实在那工作过。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。像小周试岗的时候，每天都会在工作群里汇报工作进度，这些聊天记录就能作为他工作过的证明。还有上下班打卡的记录，也能证明在那工作的时间。有了这些证据，后续维权就更有底气。

二、与用人单位友好协商

收集好证据后，可以先和单位好好沟通。态度要诚恳，但是也要表明自己的立场。可以找单位负责人或者人事部门，说明自己试岗了五天，按照规定应该支付工资。举个例子，小李试岗被辞后，就直接找到老板，心平气和地和老板说自己这几天干了哪些工作，对公司有一定的贡献，希望老板能支付工资。老板了解情况后，很快就把工资结给了他。要是协商顺利，问题就能快速解决。

三、劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写一份投诉材料，详细说明自己的情况，比如试岗的时间、工作内容、被辞退原因以及未支付工资的金额等。然后到当地的劳动监察部门提交材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。例如小张投诉后，劳动监察部门很快联系了用人单位，经过调查，责令单位支付了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。在申请书里，要写清仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审上他出示了充分的证据，仲裁委员会最终裁决用人单位支付他试岗期间的工资。

工资要回来之后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位会不会打击报复，档案里会不会有不良记录等。这些问题处理不好，会影响自己之后的求职。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据实际情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上少一些烦恼，更好地维护自己的合法权益。