试用期两个月结束后被辞退怎么赔

在职场中，试用期就像一场双向的“考核期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在观察公司是否适合自己。但当试用期两个月结束，本以为能顺利转正，却突然收到被辞退的通知，这让不少人感到措手不及，心里不禁犯嘀咕：“这该怎么赔偿啊？”接下来就详细讲讲试用期两个月结束后被辞退的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿情况，得先看公司辞退是否合法。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司得有充分证据证明员工不符合录用条件，比如公司明确的录用标准、员工未达到标准的考核记录等。例如，公司招聘文案编辑岗位，明确要求试用期内完成一定数量且质量合格的文案，员工却未能达标，公司有相关考核数据证明，这种辞退就是合法的。要是公司没有证据，只是随意以不符合录用条件为由辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

如果公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，是不需要支付经济补偿的。不过，即便如此，公司也得把员工应得的工资结算清楚。比如员工试用期两个月，每月工资5000元，那公司就该支付10000元工资。而且公司辞退员工时，得有合理的理由和依据，不能凭主观臆断。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退，员工有权要求赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以每月工资5000元为例，经济补偿就是2500元，赔偿金则是5000元。也就是说，员工除了能拿到应得的工资，还能获得相当于一个月工资的赔偿金。

四、协商赔偿的要点

当遇到违法辞退时，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，要保持冷静，理性表达自己的诉求。比如可以列出自己的工作表现、公司的辞退不合理之处等。协商过程中，要注意留存相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，避免后续出现纠纷。

五、维权途径及操作

要是协商不成，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁来维权。投诉可以向当地劳动监察部门进行，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。申请劳动仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期两个月结束后被辞退的赔偿问题，关键在于判断辞退是否合法。合法辞退无赔偿，违法辞退则要支付赔偿金。员工遇到这种情况，不要慌张，要学会用法律武器维护自己的权益。后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。